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　　中新網5月9日電 據新西蘭天維網報道，伴隨著不同族裔移民的涌入，多元文化已然成為城市發展的趨勢，奧克蘭的商戶們終於逐漸“放開懷抱”，接受更多元的工作環境。
　　援引Stuff消息，不過，儘管有不少雇主儘力為來自不同文化背景的各族裔雇員提供溫暖和諧的工作環境，但仍有不少雇主在這方面的表現並不盡如人意。
　　平等雇佣機會基金會(Equal Employment Opportunities Trust)首席執行官Bev Cassidy-Mackenzie說，在奧克蘭，約有50%的企業主，尤其是那些中小型企業主，對少數族裔的雇員存有偏見。
　　“目前這樣的狀況已經有所改善，但我認為……在消弭偏見方面，我們還有很長一段路要走。”Bev Cassidy-Mackenzie說，不少雇主都存有一種“不自覺”的偏見，“直到現在，還有雇主在查看應聘人的CV時先看名字，一旦發現不是英文名字，就再也不想看下去了。”
　　“在現在這樣的年代，還有這種事情發生，真的十分可悲。但我明確地知道，這樣的事情確有發生。這是問題。”
　　據悉，平等雇佣機會基金會是一個旨在為新西蘭的雇主提供信息、促進職場多元發展的非營利性組織。
　　Bev Cassidy-Mackenzie說，在促進公平就業方面，Mt Albert的Pak 'n Save就表現得非常出色。該超市在發現不少穆斯林雇員在工休時間急匆匆趕往寺廟後，索幸在辦公區域內專門為其開設了一間禱告室。不僅如此，超市管理層還允許雇員的家屬與他們一道，進入該禱告室進行禱告，並允許這些家屬在午餐時間與雇員一道在員工用餐時用餐。
　　Balmoral的KFC，則是另一間做出了類似舉動的公司，該公司將其三層辦公樓的最頂層改造成了一間禱告室，並鼓勵員工家屬一同前往。
　　“這其實是一種雙贏。”Bev Cassidy-Mackenzie說，這些雇員會對雇主的舉動感到發自內心的感激。“越來越多的雇主開始意識到，對於某些雇員來說，信仰是非常重要的事情。”
　　新西蘭統計局公佈的統計數據顯示，至2021年，全新西蘭約25%的職員都生於海外。
　　一份由民族事務辦公室(Office of Ethnic Affairs)發佈的名為“Riding the Wave”稱，民族多元化將能夠為新西蘭的職場帶來新的技能和知識，為其就職的公司提供新的創意和觀點，提升公司的整體表現。
　　位於Pitt St的Beca Transportation常常舉辦一些社交活動，由於參與者往往來自不同族裔，其安排的餐飲，總不會少了廣式早茶和無酒精飲料。這間在全世界範圍內擁有超過2400名員工的工程咨詢公司在奧克蘭共雇有約50名員工，最近，他們正計划著雇佣更擁有不同族裔背景的雇員。
　　族裔事務辦公室跨文化咨詢經理Anukool Sathu說，擁有不同文化背景的雇員，會為團隊帶來新視角，“這將能夠幫助創造一個更具有創新性、更高能的團隊環境。與全國其他地區相比，奧克蘭的職場多元化趨勢更為明顯。”　　（原標題：新西蘭雇主接受多元移民文化 逐漸放下成見）